2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，该司法解释将于2025年9月1日起正式施行。为贯彻落实构建和谐劳动关系决策部署，积极推动用人单位在劳动用工方面的合法合规管理，近期，市人社局组织开展劳动争议司法解释（二）专项宣贯行动，通过“专题座谈、巡回培训、重点督导”，指导企业准确理解核心要义、全面评估用工风险、及时优化内部管理，切实保障劳动关系和谐稳定。
专题座谈分析研讨防范提“前”
市人社局联合法院、司法局、总工会等职能部门，第一时间召集我市重点用工企业、人力资源服务机构代表、区镇劳动部门以及法律专家代表开展专题座谈会，着重聚焦劳动合同订立履行、竞业限制、服务期约定、社会保险责任等热点劳动法律问题，结合企业实际进行分析研讨，提出切实可行的防范举措与合规建议。
巡回培训以案释法学习靠“前”
邀请法院劳动争议审判资深法官、社保经办机构业务骨干、专业律师团队组成讲师团，在解释二正式施行前，对全市11个区镇1400家重点企业以及人力资源服务机构开展专题培训，针对企业在用工管理环节可能面临的法律风险点，以“条文+案例”的形式，重点讲解合规操作要点及争议预防方法，指导企业对照开展自查自纠，严格规范用工管理行为。
重点督导 精准排查整改在“前”
市人社局分管领导带队对用工规模较大、劳动纠纷相对较多的企业以及人力资源服务机构进行专题行政约谈，督促及时完善内部管理，明确整改要求，确保合规用工，减少纠纷隐患。同时走进企业开展面对面座谈，针对企业存在的潜在风险及薄弱环节，进行法律问诊开良方，做到靶向施策防风险。
工作提示
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的实施，既回应企业合规需求，又强化了对劳动者权益的刚性保护，对企业用工管理提出了更高要求。市人社局郑重提醒全市各用人单位：
高度重视，深入学习： 务必组织相关人员认真学习司法解释（二），深刻理解立法精神和具体规定。
对照检查，立行立改： 结合最新要求，立即对企业现行的规章制度、劳动合同文本、用工管理流程等进行全面梳理排查，及时修订完善。
规范管理，强化沟通： 严格遵守劳动法律法规，依法保障劳动者合法权益，建立健全内部沟通协商机制。
关注动态，及时咨询： 密切关注企业内部劳动关系运营动态，遇到疑难问题及时向劳动保障部门或专业人士咨询。
