为贯彻落实劳动保障法律法规政策，进一步规范特殊工时审批行为，加强监管服务，帮助解决企业在用工过程中对工时管理的困惑，维护劳企双方合法权益。3月24日（今天），市人社局举办2025年昆山市企业劳动用工全流程合规指导——特殊工时制度专场培训。不仅及时传达上级关于特殊工时制度审批监管服务最新要求，更是贯彻落实“换位跑一次”工作要求的有力举措，促进办事流程进一步优化,服务效能进一步提升，企业群众办事体验感和满意度进一步增强。全市近百家企业相关负责人参加培训。
会上，市人社局相关科室负责人重点传达上级关于企业特殊工时制度工作最新指示要求，强调“稳慎审批”原则，并对不定时工作制和综合计算工时工作制的法律依据、申报条件、审批标准、审批流程等方面，就《中华人民共和国劳动法》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规开展宣讲解读，通过培训，进一步构建严格规范、便捷高效、监督完整的全链审批监管服务体系。
合规指导团队律师就企业实施特殊工时制度的工作时间、休息休假、工资支付以及履行民主程序等方面，围绕《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省工资支付条例》等法律法规进行指导，并针对不具备综合计算工时工作制特点的岗位，就如何合理排班给出了相应建议。
下一步，市人社局将进一步深化政策宣传，通过线上推广、企业走访等方式，持续扩大政策知晓率，确保人社政策“应知尽知、应享尽享”；优化审批服务，简化材料提交流程，提升审批效率；强化监管落实，开展专项检查，重点核查企业特殊工时制度执行情况，严处违规行为，不断提升劳动关系治理和服务水平。
