“劳动仲裁是什么？”
“庭徽、胸徽图案的含义是什么？”
“佩戴仲裁徽章的是谁？”
“仲裁员是做什么的？”
......
6月1日上午，来自不同年龄段的同学们走进昆山市劳动人事争议仲裁院，通过“零距离”接触、“全方位”感受，“沉浸式”接受法治教育。
市仲裁院实习院长吴天麒通过仲裁小课堂为同学们进行了生动形象、通俗易懂的讲解，逐渐揭开了劳动仲裁的神秘面纱。同学们全神贯注，认真了解劳动仲裁相关知识，还现场观摩了一场模拟仲裁庭审，通过仲裁案例演绎，接受了一次生动的法治教育。休庭期间，同学们积极参与互动讨论，现场气氛热烈。仲裁员当庭宣布裁决结果，让大家切身感受到了劳动仲裁的庄重与权威。最后，市人社局党组成员、副局长归丽华为同学们颁发了“小小仲裁员”奖章和荣誉证书，并向同学们赠送了漫画版《民法典》。
“小小仲裁员”体验活动依托书香人社建设项目，以沉浸式学习体验为模式开展普法教育，有效增强了普法服务的引导性、互动性和趣味性，使广大青少年进一步了解劳动仲裁的职能和庭审流程，增强知法、懂法、守法的意识。
下一步，市仲裁院将持续拓宽仲裁服务领域，延伸仲裁服务职能，开启“点单式”“预定式”“渗透式”普法新服务，精准把脉、靶向发力，为全面构建和谐劳动关系、优化营商环境添砖加瓦。
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
《禁止使用童工规定》第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
在具体处罚中，对使用童工未满一个月的，按一个月计算。
《禁止使用童工规定》第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
